迪康近年來(lái)，伴隨迪康業(yè)務(wù)的不斷擴大與發(fā)展，公司對人才的需求也越來(lái)越大。不過(guò)，迪康在人員招聘方面與其它公司有所不同，首先考慮內部招聘，將有發(fā)展意向和符合要求的員工調整到空缺崗位，這也是公司鼓勵員工發(fā)展的好機會(huì )。
  在工作上，關(guān)心員工，為其創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，在工作中給予最大的支持與幫助，讓他們都有一個(gè)展示自己的舞臺，保持不拘一格的個(gè)性，就像公司華燦所倡導的：“只要擁有良好的初終，無(wú)論哪一位員工都可以挑戰老的規矩與觀(guān)念”。正是因為擁有廣闊的舞臺，讓大家在工作中不斷成長(cháng)，取得成績(jì)，更好的為客戶(hù)提供高品質(zhì)的服務(wù)，從而給公司帶來(lái)更多的效益，將這份效益又分享給員工，形成了一個(gè)良性的循環(huán)。 
  我們相信這樣將會(huì )讓抵抗人最大限度地發(fā)揮特長(cháng)、快速成長(cháng)